12 Propósitos de una Entrevista.

¿Qué es una entrevista?

Antes de conocer los propósitos de una entrevista, es importante entender qué es una entrevista. Una entrevista es un proceso de comunicación en el que una persona o grupo de personas hacen preguntas a otra persona o grupo de personas con el fin de obtener información o evaluar su capacidad para un trabajo.

Propósito 1: Evaluar la capacidad del candidato

El primer propósito de una entrevista es evaluar la capacidad del candidato para el trabajo en cuestión. Esto incluye evaluar su experiencia, habilidades, conocimientos y personalidad.

Propósito 2: Comprobar la veracidad del currículum

Otro propósito importante de una entrevista es comprobar la veracidad del currículum vitae del candidato. Los empleadores pueden hacer preguntas específicas sobre la experiencia y las habilidades del candidato para asegurarse de que todo lo que se ha presentado en el currículum es cierto.

Propósito 3: Evaluar la personalidad y la cultura empresarial

Una entrevista también sirve como una oportunidad para evaluar la personalidad del candidato y si encajaría bien en la cultura empresarial. Los empleadores pueden hacer preguntas sobre los valores y la ética del candidato para asegurarse de que se ajustan bien a la empresa.

Propósito 4: Conocer las expectativas del candidato

Los empleadores también pueden utilizar la entrevista para conocer las expectativas del candidato en cuanto al trabajo y la empresa. Esto puede incluir preguntas sobre sus objetivos a largo plazo y cómo ven su carrera en esta empresa en particular.

Propósito 5: Informar al candidato sobre la empresa

Una entrevista también es una oportunidad para informar al candidato sobre la empresa y la cultura empresarial. Los empleadores pueden hacer preguntas sobre lo que sabe el candidato sobre la empresa y proporcionar información adicional sobre la empresa y su misión.

Propósito 6: Evaluar la capacidad de comunicación del candidato

La capacidad de comunicación es esencial para muchos trabajos. Una entrevista es una oportunidad para evaluar la capacidad de comunicación del candidato, incluyendo su capacidad para escuchar y responder adecuadamente a las preguntas.

Propósito 7: Evaluar la motivación del candidato

La motivación es clave para el éxito en muchos trabajos. Los empleadores pueden hacer preguntas sobre la motivación del candidato para asegurarse de que están interesados en el trabajo y la empresa en particular.

Propósito 8: Evaluar la capacidad de resolución de problemas

La capacidad de resolución de problemas es una habilidad importante en muchos trabajos. Los empleadores pueden hacer preguntas sobre situaciones hipotéticas para evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas.

Propósito 9: Evaluar la capacidad de trabajo en equipo

El trabajo en equipo es esencial en muchos trabajos. Los empleadores pueden hacer preguntas sobre experiencias previas de trabajo en equipo del candidato para evaluar su capacidad para trabajar bien con otros.

Propósito 10: Evaluar la capacidad de liderazgo

La capacidad de liderazgo es una habilidad importante para muchos trabajos. Los empleadores pueden hacer preguntas sobre experiencias previas de liderazgo del candidato para evaluar su capacidad para liderar y motivar a otros.

Propósito 11: Evaluar la capacidad de adaptación

La capacidad de adaptación es crucial en muchos trabajos, especialmente en un entorno de trabajo en constante cambio. Los empleadores pueden hacer preguntas sobre cómo el candidato ha manejado situaciones difíciles y cambiantes en el pasado para evaluar su capacidad de adaptación.

Propósito 12: Evaluar la capacidad de aprendizaje

La capacidad de aprendizaje es importante en muchos trabajos. Los empleadores pueden hacer preguntas sobre cómo el candidato aprende y se adapta a nuevas situaciones para evaluar su capacidad de aprendizaje.

En resumen, una entrevista es una oportunidad valiosa para evaluar la capacidad, personalidad y habilidades del candidato, com